Allround HR Professional

Locatie: Hoofdkantoor Zierikzee | 32 – 36 uur per week

Over ons
Miep Huishoudservice en Begeleiding is landelijk actief en een snelgroeiende organisatie. Met ruim 3000 medewerkers zijn wij “het zonnetje in huis” bij cliënten in meer dan 220 gemeenten. Samen zorgen wij voor huishoudelijke hulp en begeleiding, altijd met een warm hart en oog voor de mens.

Onze organisatie kenmerkt zich door een hechte samenwerking, betrokkenheid en het samen aangaan van uitdagingen. HR speelt hierin een centrale rol.

Wat ga je doen?

In deze rol werk je samen met een hecht en enthousiast P&O-team van 12 collega’s. Jij bent iemand die niet alleen ondersteunt in de dagelijkse personeelszaken, maar ook meedenkt over verbeteringen en meedraait in projecten.

Onze P&O-afdeling bevindt zich in een fase van verdere professionalisering. Dit biedt jou als HR Professional de kans om actief mee te bouwen aan het verder ontwikkelen en uitrollen van HR-processen en beleid binnen Miep. Samen met het P&O team en de Manager P&O werk je aan het versterken van onze HR-fundamenten en het realiseren van organisatie brede verbeteringen.

Je zorgt dat de HR-basis op orde is: van personeelsadministratie tot het optimaliseren van processen rondom in-, door- en uitstroom. Je volgt HR-wetgeving en CAO wijzigingen op de voet en vertaalt deze naar praktische toepassingen binnen de organisatie. Daarnaast werk je mee en kom je met ideeën voor verdere optimalisatie en professionalisering van onze organisatie.

Je schakelt moeiteloos tussen theorie en praktijk en bent voortdurend in gesprek met collega’s — van medewerkers tot management — om hen optimaal te ondersteunen. Het werken binnen het uitgebreide HR-spectrum, van administratie, advies en beleid, maakt je enthousiast en stimuleert je om continu te leren en jezelf verder te ontwikkelen.

Taken die hierbij horen zijn:

• Het beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over allerlei P&O-onderwerpen.

• Ondersteunen bij dagelijkse operationele taken, zoals administratie en personeelsmutaties.

• Sparringpartner zijn voor leidinggevenden bij uiteenlopende vraagstukken.

• Signaleren van verbetermogelijkheden en begeleiden van verandertrajecten.

• Samen met collega’s werken aan beleidsthema’s op het gebeid van instroom, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Wie ben jij?

Voor ons is je persoonlijkheid en je competenties belangrijker dan een specifiek diploma of aantal jaren ervaring. Wij zoeken iemand die zich herkent in het volgende:

• Je hebt bij voorkeur een afgeronde hbo in HRM of vergelijkbaar.

• Je bent nieuwsgierig, leergierig en pakt nieuwe dingen snel op.

• Je bent pragmatisch, proactief en communicatief sterk.

• Je vindt het leuk om collega’s te helpen en denkt in oplossingen.

• Je blijft rustig bij ad-hoc situaties en kunt goed prioriteiten stellen.

• Je werkt gestructureerd en secuur, maar verliest de menselijke kant niet uit het oog.

• Je krijgt energie van samenwerken en hebt een proactieve houding.

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Ervaring of opleiding in HR heeft de voorkeur, maar is geen harde eis. We zoeken vooral iemand die zich met plezier en energie wil ontwikkelen in dit vakgebied.

Wat bieden wij jou?

• Een warm welkom in een betrokken team waarin je veel ruimte krijgt om mee te denken en je verder te ontwikkelen.

• Een salaris in schaal FWG 45 van de cao VVT (max. € 4.102,26 o.b.v. 36 uur), afhankelijk van je kennis en ervaring.

• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.

• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag van 8%.

• Reiskostenvergoeding en mogelijkheden om gedeeltelijk thuis te werken.

• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.

Enthousiast?

Wil jij met ons meegroeien en jezelf verder ontwikkelen binnen P&O? Dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet.

Heb je eerst nog vragen? Neem gerust contact op met Fiona Hammerstein, P&O Manager, via 06-5777 9832.